2006年冶塘中学中层干部竞聘上岗实施方案
（冶塘中学第第六届第七次教职工代表大会通过）
学校中层干部竞聘上岗是学校人事管理中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建立高素质的教育干部队伍的重要举措。
根据常教[2002]21号《关于印发〈常熟市中小学中层干部竞聘上岗暂行办法〉的通知》精神，为推行中层干部的竞聘上岗，打破传统的用人机制，建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，变“要我做”为“我要做”，激发干部的积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神，拓宽用人渠道，我校于2003年首次实行中学中层干部竞聘上岗，三年来竞聘上岗的一批青年干部在各自岗位上认真负责，踏实工作，开拓创新，取得了较好的成绩。
由于近几年人事的变动和新形势下工作的需要，经学校党支部、行政和工会领导研究，决定依据常教转[2000]30号文的有关规定，续聘有关同志并增补设置有关岗位，特制订《2006年冶塘中学中层干部竞聘上岗实施方案》：
一、成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组。领导小组由党支部、校长室、工会、群众等方面的代表组成。
二、公布竞聘岗位及职数：
1．教导处主任1名
2．教导处副主任1名；
3．教科室副主任1名。
三、公开竞聘中层干部的资格条件：
1．思想进步，事业心强。有吃苦耐劳精神，乐意奉献，为人师表。
2．品德端正，廉洁奉公。文明礼貌，谦虚热情，胸怀博大。
3．坚持原则，务实肯干，敢于争先。善于思考，勤于实践，勇于改革。
4．有团结协作精神，善于合作，互相补台。
5．有相应的专业知识，是公认的教育教学骨干或服务骨干，有较强的组织管理才能。
6．具有中学规定的合格学历，中学二级教师或以上职称。第一次竞聘中层职位的，年龄男性不超过47周岁，女性不超过42周岁。
四、确定竞聘程序：
1．传达上级文件精神，宣传发动。
2．拟定《2006年常熟市冶塘中学中层干部竞聘上岗实施方案》。成立冶塘中学中层干部竞聘上岗工作领导小组。
3．教代会审议、修改并通过《实施方案》。
4．公开报名。报名采用个人自荐的形式，竞聘者向领导小组提出书面申请。
5．资格审查。领导小组对申请竞聘者的资历条件进行审核，确定竞聘人选，并公布名单。
6．演讲答辩。凡资格审查合格的竞聘者，由学校安排其在教代会上演讲，介绍自己的基本情况和工作设想，并可作必要的答辩。竞聘上岗演讲的题目是《假如我担任……》，字数在1500——3000字。
7．民主测评。教代会代表对竞聘上岗演讲答辩者作无记名测评，由领导小组充分听取群众意见。
8．民主评议。根据竞聘者的演讲答辩及民主测评情况，由领导小组对竞聘者进行民主评议，并实行无记名投票以确定拟聘人选。
9．公示人选。领导小组将投票表决结果进行公示，公示时间为三天。公示期间继续听取各方意见。
10．决定聘任。公示结束，由学校党政联席会议讨论决定聘任，向被聘者发聘书，并公告，同时报教育局人事科备案。
常熟市冶塘中学
二○○六年八月三十日
附：
中层干部竞聘领导小组成员名单（提请教代会通过）：
组 长： 陈焰烽（校党支部书记、校长）
组 员： 柏金康（校党支部委员、副校长）
赵国清（副校长）
吕士芳（校党支部委员、工会主席）
胡建中（教师代表、数学教研组组长）